ESG经营活动
为了应对气候变化和减排趋势，预防对员工的安全和安全健康造成危害和危险的因素，
Philenergy新组建了专门负责环境安全工作的部门。
公司将以环境、安全、健康为核心价值，打造可持续发展的营业场所。
应对气候变化
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01
制定环境管理战略
通过最大程度降低在企业的运营和产
品生产过程中出现的环境影响和危险性
来积极应对气候变化 -
02
主要指标管理
定期测量电力、LNG等能源和废弃物、
用水等，制定减排目标，实现排放量最小化 -
03
开展环保业务
积极响应气候变化，努力落实环保经营战略，
如新一代太阳能电池制造工艺设备等
尊重员工的人权
所有劳动必须以自愿为原则，员工的自由意见应受到尊重。
禁止要求员工转让身份证等。
公司严格遵守国家规定的最低雇佣年龄，严格保护青少年劳动者。
公司遵守国家劳动法中规定的工作时间，
并定期开展履行情况自查活动。
公司应及时支付法定的最低工资标准以上的薪资和补贴，
并提供工资单。
公司决不姑息针对员工的性骚扰、体罚、辱骂性语言等
不道德行为，一经发现，将按照公司规定立即采取措施。
公司不会因员工的性别、年龄、婚姻状况、怀孕、宗教、
工会会员等理由，对员工采取不利措施。
上述规定适用于公司的员工以及一级合作公司。
作为社会的一员，Philenergy员工以严格遵守法规为基础，建立了透明的治理体系，致力于成为一家正值、值得信赖的企业。
此外，公司还通过在全公司范围内开展ESG管理，竭尽全力创造可持续价值。
网络申闻鼓
为提高业务透明度并建立健康良好的企业文化，Philenergy正在推行内部举报制度。
员工可以通过该制度举报员工的不公平业务处理行为、非法和不正当行为以及对伦理经营的意见或建议。
举报人的身份信息将予以保密，并通过相关措施保护举报人不会受到任何打击报复。
对于举报内容的处理结果，我们将会尽快通过电话或电子邮件方式给予回复。
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01举报对象
违反伦理纲领的行为、违规行为/ 职务违法行为、
非法和犯罪行为/ 滥用职权行为/其他违反伦理纲领的行为 -
02举报制度运营方式
对于不正当行为的举报，可采用匿名或实名举报方式，所有举报信息将不会对外公开，予以保密。
匿名举报时，如举报内容不具体、事实依据不清楚，处理流程可能会受到限制。
举报人的身份和所提交的证据将会严格受到保护，且不会因举报而受到不公正待遇。
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03举报方法
Philenergy网络申闻鼓或发送电子邮件（whistlebolowing@Philenergy.com）
举报内容应遵循六何法详细记述。
如果附上证明资料或核实方法等参考资料，可以更快地处理举报内容。
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04处理流程
受理举报内容后开展调查
根据调查结果予以奖励/处分，并向举报人通报处理结果
对于简单的投诉或对象、内容不清楚的举报，如果举报内容被判定为没有根据的诽谤行为时，
即使举报也不予受理和处理。
加强ESG经营
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01
ESG推进部门
正在运营由各领域的业务团队组成的
ESG TF，每年制定和推进经营目标 -
02
ESG改善活动
制定出116项对应国内外
ESG标准（RBA、K-ESG、GRI）
的管理项目，并按部门推进改善活动 -
03
ESG信息公开
公司正在积极参与ESG活动，
通过公司官网等渠道公开ESG经营成果